Opération « Vis mon job » chez Gautier
Le fabricant de meubles Gautier vient de lancer une grande opération destinée à permettre à l’ensemble de ses salariés de découvrir un ou plusieurs autres métiers, à l’intérieur de l’entreprise. Intitulée « Vis mon job », cette opération est née à la demande des salariés et renforcera aussi bien la cohésion que la marque employeur. Zoom sur une opération atypique.
Une initiative collaborative
Afin de renforcer sa marque employeur, de renforcer la cohésion, de faire naître des vocations et favoriser les évolutions de carrières, le fabricant français de meubles, Gautier, a proposé à l’ensemble de ses salariés de découvrir les métiers existant dans l’entreprise. A l’issue d’un sondage, la proposition a été plébiscitée et une équipe de 12 personnes provenant de 8 ateliers et services du Groupe, ont constitué un comité destiné à piloter cette opération « Vis mon job ».
160 métiers à découvrir chez Gautier
A l’issue des réflexions du comité, la direction des ressources humaines a identifié 160 métiers au sein de Gautier qui ont été regroupés en 60 activités. Deux formats d’immersion sont proposés aux salariés souhaitant participer à l’opération : des modules courts de quelques heures ou une journée complète au côté d’un autre collaborateur.
C’est ainsi qu’une salariée travaillant au service communication a pu découvrir le travail d’usinage ou qu’un collaborateur au montage a découvert la logistique. Pour Laure Gautreau, responsable formation chez Gautier, cette opération doit se pérenniser et devenir un outil incontournable de la politique RH du Groupe.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’enseigne, découvrez la fiche franchise Gautier.
