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Comment Casino Proximité recrute ses candidats à la franchise

Publié le
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Le réseau Casino Proximité connait un développement constant, attirant sans cesse de nouveaux entrepreneurs depuis son lancement en franchise en 1998. Comment le leader du commerce de proximité, avec ses huit enseignes, arrive-t-il à attirer ces commerçants qui font la force de son réseau ?

Pour Casino Proximité, la première source de recrutement c’est le réseau lui-même ! Les quelques 2800 implantations réparties sur toute la France sont en effet les meilleures ambassadrices du réseau. Elles drainent de nombreuses candidatures qui représentent à elles seules 1/3 des recrutements au sein du réseau.

L’autre source de recrutement pour le groupe passe par sa participation aux différents salons professionnels. Lors du dernier salon de la franchise à Paris, le réseau a ainsi pu rencontrer plus de cent candidats potentiellement intéressés par l’ouverture d’un commerce de proximité sous une de ses enseignes, avec une préférence marquée pour les enseignes Spar et Spar Supermarché.

Le réseau a aussi développé un partenariat avec Pôle Emploi. L’organisme sélectionne de potentiels candidats à l’entreprenariat pour les inviter à participer à des réunions co-organisées avec un responsable des ressources humaines de Casino Proximité. Ces rencontres permettent au réseau de rencontrer des profils présélectionnés disposant des compétences requises pour l’ouverture et la gestion d’un magasin.

Le réseau est ouvert aux candidatures d’entrepreneurs issus de tous secteurs d’activité. Casino Proximité recherche avant tout des partenaires ayant un esprit de chef d’entreprise et des compétences pour manager une équipe. Dotés d’un réel sens du service de proximité, les franchisés Casino Proximité ont également la volonté de s’intégrer dans le tissu économique local.

Benjamin Thomas, Toute la Franchise©


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