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Réseau Mikit : La franchise autrement

Publié le
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MIKIT a mis en place une véritable démarche qualité qui concerne toutes les étapes de la carrière de ses franchisés, de leur recrutement à un accompagnement sur le long terme. A travers cette politique, l’enseigne affiche un objectif clair : transformer le potentiel des candidats en compétence d’entrepreneur.

L’identification des candidats, une démarche analytique

Toutes générations confondues, de plus en plus de français souhaitent se lancer et entreprendre. Pour trouver les bons profils, MIKIT lance régulièrement d’importantes campagnes de communication sur les sites spécialisés en franchise et renforce son action par une approche directe vers des publics cibles : les personnes en réorientation professionnelle, souvent des cadres qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière, les jeunes diplômés et les séniors qui entrevoient une solution dans un marché de l’emploi souvent défavorable. Suite à cette première approche, MIKIT s’assure, via un entretien téléphonique suivi d’un entretien individuel avec les équipes de développement, que le candidat est réellement motivé et possède les qualités d’un entrepreneur. Des tests de personnalité viennent confirmer la capacité de réussite du candidat : volonté d’entreprendre, aptitudes à l’écoute, conviction et fibre commerciales… Des conditions incontournables pour que le candidat puisse intégrer le réseau ainsi que la MIKIT Academy, l’école de réussite de l’enseigne.

La MIKIT Academy, une formation solide, obligatoire et gratuite

5 semaines de formation théorique vont permettre au nouveau franchisé de se familiariser avec l’enseigne et de structurer sa compréhension du métier. Très rapidement, la formation pratique entraine le candidat au sein d’une franchise experte sélectionnée par la tête du réseau. Cette immersion commerciale est primordiale puisqu’elle offre au postulant toutes les clés et les leviers commerciaux qu’il aura à transmettre à ses collaborateurs dès l’ouverture de sa propre agence. Elle ne se fera qu’à l’issu de la validation d’une première vente.

Le lancement du franchisé : « rien de sert de courir… »

A l’ouverture de son agence et pendant deux ans, le nouveau franchisé bénéficiera d’un accompagnement régulier par les équipes de lancement sur le terrain. Il s’agira pour elles d’assurer au franchisé un soutien commercial, technique et financier. Parallèlement, il devra continuer à suivre des formations au siège de MIKIT France qui seront le reflet des problématiques rencontrées sur le terrain : une formation sur-mesure donc, garante de l’autonomie rapide du franchisé et de sa bonne capacité à gérer son activité.

En sa qualité d’experte, Pascale HERAUDET, Directeur du Développement interviendra dans le cadre de Franchise Expo lors du « Grand Débat » du lundi 21 mars à 12h30 sur thème :
« Quadras, quinquas : passez du salariat à l'entrepreneuriat »

En plaçant au cœur de sa stratégie, sa politique de développement, de formation et d’accompagnement de ses franchisés, l’enseigne se développe de manière dynamique et sereine et peut se targuer d’être « une des rares entreprises à parler de crise en gardant le sourire » souligne Alexandre MACIEIRA-COELHO son PDG.


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