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La franchise de services recrute

Publié le
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Shiva prévoit de recruter 750 employé(e)s de maison pour le compte de ses clients en 2011

Pour accompagner son développement, Shiva annonce un programme de recrutement de 750 employé(e)s de maison sur l’année 2011, avec de réelles perspectives d’évolution.

Acteur majeur dans le secteur des services à la personne, Shiva, qui emploie actuellement 3 000 employé(e)s de maison à travers la France, poursuit ses objectifs de recrutement pour répondre à ses besoins de croissance. Avec 20 nouvelles ouvertures d’agences prévues l’an prochain, Shiva prévoit de recruter 750 employé(e)s de maison (35 embauches en moyenne par ouverture) afin de satisfaire les attentes de ses futurs clients.

A la recherche de « perles rares »

Ce programme de recrutements s’inscrit dans une stratégie annuelle de recherche de nouveaux profils. En effet, Shiva a lancé en mars dernier les victoires de l’impeccable, un grand concours national visant à élire le/la meilleur(e) employé(e) de maison de France. Grâce à cette opération inédite, Shiva se donne pour mission de revaloriser le métier d’employé(e) de maison mais aussi d’identifier les meilleurs profils pour ses agences en France. « Cet événement représente pour Shiva une occasion de faire parler de cette profession et de sensibiliser personnels et clients sur les compétences demandées dans ce métier ainsi que sur ses perspectives d’évolution », explique Philippe Coléon, Directeur Général de Shiva.

Pourquoi rejoindre Shiva ?

Une société en constante évolution…

Shiva connait un développement important depuis sa création, il y a 5 ans. Le nombre de ses clients et le nombre d’heures de prestations fournies augmentent considérablement tous les ans (300 000 heures de prestations en 2005 contre 1 000 000 d’heures en 2010). Pour accompagner sa progression, Shiva a donc besoin d’un personnel de maison dynamique et motivé.

… qui a des valeurs humaines essentielles

Shiva met tout en œuvre pour promouvoir et valoriser cette profession auprès du grand public et auprès de ses propres intervenant(e)s. Pour cela l’entreprise s’efforce de prendre en compte les paramètres importants du quotidien de ses employé(e)s de maison afin de leur assurer une qualité de vie professionnelle optimale.

Une formation spécifique

Les employé(e)s Shiva bénéficient d’un accompagnement tout au long de leur parcours et d’une formation spécifique sur les 4 grands pôles d’activités de l’entreprise (repassage, organisation, entretien des vitres et des sols, matériaux nobles et nouveaux). En moyenne, chaque employé(e) de maison reçoit 32 heures de formation initiale. Shiva s’attache également à former ses employé(e)s de manière régulière grâce à une formation continue pour une mise à niveau permanente.

Des perspectives d’évolution

Afin d’offrir à ce métier des perspectives d’évolution, Shiva sélectionne régulièrement parmi les intervenants les plus motivés ses futurs superviseurs ou responsables d’agence.

Exemple de parcours chez Shiva

Alicia ES-SOUJAA, employée de maison et responsable de l’agence Shiva de Marseille

Alicia intègre l’entreprise suite aux Victoires de l’Impeccable en tant que Responsable d’agence et employée de maison pour le compte de plusieurs clients. Deux jours par semaine, Alicia est donc en charge de l’agence Shiva de Marseille, tout en continuant à faire des ménages chez ses clients les autres jours. Dans quelques mois, selon sa progression et sa motivation, elle tiendra l’agence à temps plein.

Pour postuler : http://www.shiva.fr/offres-demploi


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