logo-webcdlogo-mobilelogo-infoprologo-desktoplogo-desktop.originallogo-desktop.bakicon-theme-testicon-social-whatsappicon-social-twittericon-social-shareicon-social-linkedinicon-social-facebookicon-searchicon-search--activeicon-my-accounticon-homeicon-ctrl-chevron-righticon-ctrl-chevron-right-bakicon-ctrl-chevron-lefticon-ctrl-arrow-righticon-carticon-action-close

trouver une franchise

Quel concept de franchise

programme coaching

> Gratuit
> 7 jours / 7 leçons
> Conseils d'experts
> Témoignages

languette
franchise IRRIJARDIN
franchise IRRIJARDIN

Plongez dans l’univers IRRIJARDIN et partageons ensemble notre passion des produits bien être ! Piscine, Spa, Arrosage

Franchise Piscine et spa - Construction - Entretien

Pour en savoir plus :

Voir-rédiger les commentaires Voir les articles de ce réseau

Franchise piscine : 50% des salariés à Toulouse

Publié le
Partager : Partager sur Facebook Partager sur Twitter Partager sur LinkedIn
Avec 4 magasins en propre, situé chacun à St Alban, Balma, Portet et Noé, en périphérie de Toulouse, le plus gros pôle d’emploi d’Irrijardin se trouve dans la région toulousaine.
Le siège de Noé emploie 60 personnes, la plupart émanant des communes avoisinantes.

La politique de recrutement doit s’adapter à la contrainte très saisonnière des métiers d’Irrijardin. « A l’arrivée du printemps, l’activité des magasins s’accélère pour pratiquement quadrupler entre début mars et  mi septembre, » explique Sophie Gucciardi, responsable RH. « Nous fonctionnons peu avec l’intérim, réservé à des  situations très ponctuelles. Par contre, nous faisons appel, dès février, à des CDD pour renforcer le service logistique, le service après-vente et le service commercial. Irrijardin utilise une forme de recrutement originale,  le temps de travail partagé, via le groupement d’employeurs Garonne Emploi , basé à Muret. Ce concept présente l’avantage de retrouver des collaborateurs d’une année sur l’autre déjà formés et connaissant l’environnement de l’entreprise. Cela permet la création de postes en CDI par le Groupement d’employeurs , résolvant ainsi les problèmes de saisonnalité différente selon les entreprises. »

Les équipes de vente sont également renforcées avec une ou deux personnes par magasin.  Le groupe augmente ainsi sa population de 18% pour la saison forte.

La formation des employés chez Irrijardin dépasse largement l’obligation légale et  l’entreprise doit recourir à des financements européens pour couvrir une part de ses besoins. « La piscine fait appel à des compétences de spécialistes. La performance d’une entreprise passe par la qualité des hommes  et nous encourageons nos salariés à se perfectionner», ajoute Yves Allibert.

Partager : Partager sur Facebook Partager sur Twitter Partager sur LinkedIn
Créer une surveillance par email

0 commentaire

  • Il n'y a encore aucun commentaire pour cet article. Soyez le premier à réagir !

laisser un commentaire

Le commentaire que vous déposerez ici sera du domaine public. Si vous êtes intéressé par l'enseigne, ne laissez pas vos coordonnées ici, mais cliquez sur « Demande de documentation » en haut ou bas de page. Merci.

250 caractères restants

Scroll to top