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Expert franchise, Patrick PROHET sté P2P CONSEIL : Video
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Patrick PROHET est un expert de la franchise. Consultant, il accompagne les réseaux de franchise dans leur stratégie et leur développement (sélection candidats à la franchise). Vidéo : www.toute-la-franchise.com
Le rôle de P2P Conseil, c'est d'accompagner des franchiseurs sous différentes formes notamment pour leur développement externalisé (recherche et sélection de franchisés et de locaux) .
Une fois qu'un candidat a identifié une franchise et que le franchiseur a validé le postulant en disant "oui, nous avons envie de faire un bout de chemin ensemble", très fréquemment pour l'essentiel des franchises il faut trouver des locaux ce qui n'est pas évident et là, l'appui de professionels et d'experts en la matière est important en liaison avec les cabinets immobiliers et différentes autres structures qui accompagnent P2P dans ce domaine.
La société intervient également pour le recrutement de collaborateurs salariés pour le compte des franchiseurs et ce sur 3 postes clés :
-L'animateur de réseau ( celui qui va suivre les franchisés et les accompagner tout au long du contrat) .
-Le directeur de réseau
-Le responsable du développement
La relation "franchiseur-franchisé" est une relation très particulière et ces 3 fonctions nécessitent des compétences spécifiques que les cabinets de recrutement classiques ne savent pas toujours explorer de la même manière qu'un spécialiste de la franchise.
P2P fait aussi dans certains cas de la direction de réseau à temps partagé quand cela correspond vraiment à à une problématique au niveau de l'entreprise, par exemple dans une phase de croissance où celle-ci a besoin de faire appel à des compétences extérieures parce qu'elle n' a pas forcément les moyens financiers d'intégrer une personne à temps plein.
En outre, P2P Conseil a un service complémentaire à destination des candidats à la franchise qu'elle peut accompagner vers l'enseigne de leur choix à travers une méthodologie mise au point par la société qui permet de vérifier l'intérêt d'une franchise pour un candidat:
-Sous l'angle du concept commercial (est-ce pertinent ? dans l'air du temps? Est-ce pérenne? Quel est le jeu concurrentiel ?).
-Sous l'angle des aspects économiques ( combien cela rapporte-t-il? ) .
-Sous l'angle des aspects juridiques ( n'y a-t-il pas des clauses dans le contrat qui déséquilibrent les relations entre le franchiseur et le franchisé ? )
-Sous l'angle de l'état d'esprit du franchiseur (pourquoi fait-il une franchise ? ) .
Pour les candidats qui viennent sur le site de P2P Conseilpour trouver une franchise, il est extrêmement important qu'ils aient travaillé sur eux-mêmes auparavant au travers d'un bilan de leurs compétences et qu'ils aient bien identifié d'une part ce qu'ils savent faire, d'autre part au niveau de leurs souhaits, ce qu'ils ont envie de faire ou de ne pas faire ou encore, éventuellement,ce qu'ils ne veulent plus faire.
La franchise, c'est un réducteur de risques ( donc quelque chose d'extrêmement intéressant pour les postulants ), risque que P2P Conseil, au travers de cette troisième activité, essaie modestement de réduire un peu plus.
Une fois qu'un candidat a identifié une franchise et que le franchiseur a validé le postulant en disant "oui, nous avons envie de faire un bout de chemin ensemble", très fréquemment pour l'essentiel des franchises il faut trouver des locaux ce qui n'est pas évident et là, l'appui de professionels et d'experts en la matière est important en liaison avec les cabinets immobiliers et différentes autres structures qui accompagnent P2P dans ce domaine.
La société intervient également pour le recrutement de collaborateurs salariés pour le compte des franchiseurs et ce sur 3 postes clés :
-L'animateur de réseau ( celui qui va suivre les franchisés et les accompagner tout au long du contrat) .
-Le directeur de réseau
-Le responsable du développement
La relation "franchiseur-franchisé" est une relation très particulière et ces 3 fonctions nécessitent des compétences spécifiques que les cabinets de recrutement classiques ne savent pas toujours explorer de la même manière qu'un spécialiste de la franchise.
P2P fait aussi dans certains cas de la direction de réseau à temps partagé quand cela correspond vraiment à à une problématique au niveau de l'entreprise, par exemple dans une phase de croissance où celle-ci a besoin de faire appel à des compétences extérieures parce qu'elle n' a pas forcément les moyens financiers d'intégrer une personne à temps plein.
En outre, P2P Conseil a un service complémentaire à destination des candidats à la franchise qu'elle peut accompagner vers l'enseigne de leur choix à travers une méthodologie mise au point par la société qui permet de vérifier l'intérêt d'une franchise pour un candidat:
-Sous l'angle du concept commercial (est-ce pertinent ? dans l'air du temps? Est-ce pérenne? Quel est le jeu concurrentiel ?).
-Sous l'angle des aspects économiques ( combien cela rapporte-t-il? ) .
-Sous l'angle des aspects juridiques ( n'y a-t-il pas des clauses dans le contrat qui déséquilibrent les relations entre le franchiseur et le franchisé ? )
-Sous l'angle de l'état d'esprit du franchiseur (pourquoi fait-il une franchise ? ) .
Pour les candidats qui viennent sur le site de P2P Conseilpour trouver une franchise, il est extrêmement important qu'ils aient travaillé sur eux-mêmes auparavant au travers d'un bilan de leurs compétences et qu'ils aient bien identifié d'une part ce qu'ils savent faire, d'autre part au niveau de leurs souhaits, ce qu'ils ont envie de faire ou de ne pas faire ou encore, éventuellement,ce qu'ils ne veulent plus faire.
La franchise, c'est un réducteur de risques ( donc quelque chose d'extrêmement intéressant pour les postulants ), risque que P2P Conseil, au travers de cette troisième activité, essaie modestement de réduire un peu plus.
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