Apport personnel
Droits d'entrée
Nombre d'implantations
TOUTE-LA-FRANCHISE.com
Franchise,
Créer son entreprise
et devenir franchisé
Nos sites thématiques :
Franchise service Franchise habitat Franchise commerce Masterfranchise
Pour les candidats :
Mettre ce site dans vos favoris Newslettre (S'inscrire)
Les franchises par thématique Les franchises en vidéo Les experts de la franchise à votre service Financement franchise Tout sur la franchise Franchises à reprendre Offres d’emploi avec
RegionsJob

Pôle des experts, posez vos questions Enquêtes satisfaction Classement des meilleurs réseaux de Franchise par IDLF Que pensent les franchisés de leur réseau ? Enquêtes de satisfaction. Services aux candidats / franchisés Locaux commerciaux
- Vendez
- Achetez
- Louez
Business plan en ligne Secteurs d'activité par thème
Pour les franchiseurs :
Devenir annonceur Services aux franchiseurs Les experts de la franchise à votre service Locaux commerciaux
- Vendez
- Achetez
- Louez



Mentions légales & CGU Contact

[Pôle des experts]

[Retour]

Foire aux questions : réponses

Question :

Bonjour, mon conjoint (nous ne sommes pas mariés) va ouvrir une franchise, et j'ai la possibilité de travailler avec lui et celà me tente beaucoup. Quel statut puis je avoir qui me protège et me pare aux éventualités de l'avenir (non-entente avec mon conjoint, envie de faire autre chise, etc... Je ne peux pas être majoritaire parce que le contrat de franchise est nominatif. Par avance, merci de votre réponse car je n'ai pas envie un jour de me retrouver un jour "le bec dans l'eau" ! Florence (VERDUN - Meuse)

Réponses :

Jean-Baptiste GOUACHE , posté le 15/12/2007 Vous pouvez vous associer comme minoritaire au capital, en prenant soin de prévoir les modalités de votre sortie du capital par un contrat appelé "pacte d'associés". Ce pacte comprendrait une promesse d'achat de vos parts ou actions consentie par votre conjoint, avec un mode de détermination du prix et définirait les hypothèses dans lesquelles vous pouvez faire jouer cette promesse. Un autre moyen, si le compte prévisionnel le permet, est de vous faire salarier par sa société pour rémunérer votre travail. Dans ce cas, vous bénéficiez de la protection offerte par le droit du travail et l'assurance chômage, mais ne participez pas en revanche à la capitalisation. A votre disposition si vous souhaitez approfondir le sujet.