Bonjour Services dévoile les critères de recrutement de ses franchisés
Etape primordiale pour le bon fonctionnement du réseau, la sélection des franchisés s'effectue sur des critères précis au sein de l'enseigne Bonjour Services.
Si la transmission des compétences et du savoir-faire d'une enseigne est bien entendu l'une des clés de la réussite d'une franchise, une sélection rigoureuse des franchisés est également d'une importance majeure pour la suite des évènements. Et, au sein du réseau Bonjour Services, cette sélection se fait sur quatre critères essentiels.
Cela commence par l'analyse du projet du candidat : comment est-il avancé, est-il pertinent, quelle est sa zone géographique, etc. Viennent ensuite les qualités du porteur de projet, Bonjour Services recherchant des profils alliant fibre commerciale, esprit d'équipe, indépendance et valeurs de partage.
Bonjour Services s'attache également à recruter des profils polyvalents, et dont les compétences peuvent s'adapter aux services à la personne : une expérience sur le marché n'est en effet pas essentielle puisque le réseau propose une formation de trois semaines, à laquelle s'ajoute un accompagnement et un suivi personnalisé.
Enfin, l'enseigne demande un apport personnel s'élevant au minimum à 30% de l'investissement global (soit à partir de 15.000€). Pour le réseau, bénéficier d'un apport personnel suffisamment conséquent est signe d'une motivation avérée et de qualités de gestion.
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