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FRANCHISE ADOMIS

La vie change le service à la personne aussi

Aide à l’autonomie, garde d’enfants, entretien ménager
  • apport personnel
    20 000 €
  • droits
    d’entrée
    16 000 €
  • aide au financement
    oui
  • Formation
    oui
  • investissement global
    45 000 € HT hors fond de roulement
  • droits d’entrée
    Ca réalisable après 2 ans
    300 000 € HT
  • Redevance fonctionnement : calculée sur la base du CA HT : 3% du CA la 1ère année ; 3.5% la 2ème année et 4% à partir de la 3ème année
  • Redevance publicitaire : 1% du CA HT
  • Royalties : 0
  • Surface moyenne : 30 m² (local avec vitrine visible des passants)
  • Type de contrat : Franchise, contrat de 7 ans

Vidéos Interviews

présentation du concept

ADOMIS est une société prestataire de Services à la Personne créée en 2007 en Franche-Comté. Elle s’appuie sur la performance sociale comme moteur de la performance économique. 

L’offre de services ADOMIS est conçue pour permettre aux intervenants d’être polyvalents en bénéficiant d’une complémentarité des interventions sur différents créneaux horaires et jours de la semaine. 


ADOMIS effectue des prestations de services dans trois domaines complémentaires :

 

Aide à l'autonomie des personnes âgées ou handicapées
Garde d'enfants
Entretien ménager

 

 

« Lorsque j’ai rencontré Pierre Arnaud et le franchisé ADOMIS de Paris, j’ai très vite su que c’était le réseau avec lequel je pourrai développer une politique éthique
et une stratégie où la qualité l’emporte sur la quantité
. »


Découvrez le témoignage de Séverine Jabaudon, franchisée Adomis dans le Val de Marne, dans son intégralité ici >>

 

 

 

ADOMIS s’appuie sur un système de gestion complet (planning intervenants, payes et facturation client, télégestion) et performant permettant de travailler en mode nomade.

ADOMIS développe pour son réseau un ensemble de services « back office » pour améliorer l’efficacité de toutes ses agences :

  • Numéro national unique
  • Call center
  • Site Internet  dédié pour chaque franchisé
  • Assistance permanente sur le métier, la paye, le droit du travail…

 

 

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les chiffres ADOMIS

La satisfaction de ce réseau a été auditée
La satisfaction de ce réseau a été auditée
  • 2007date de création du réseau
  • 2013date du lancement en franchise
  • 16nombre d’implantations et / ou de franchisés

historique de la franchise ADOMIS

ADOMIS a été créée le 1er avril 2007 à Besançon, par Pierre ARNAUD, par ailleurs gérant du Groupe EPS (Environnement propreté Services), dont ADOMIS est filiale.

Dès l’origine, l’objectif du fondateur a été de développer ADOMIS en favorisant le développement du professionnalisme des intervenantes, pour évoluer progressivement vers des prestations d’aide à l’autonomie, à plus forte valeur ajoutée.
 

Les procédures ADOMIS ont été bâties dans cet objectif,
sur la base du référentiel Qualicert SGS


Ceci a permis à ADOMIS de connaître un développement constant :

  • 2007 : création d’ADOMIS à Besançon, suivi des ouvertures de Morteau (2008), Vesoul (2009)

Lors de sa création, les prestations d’ADOMIS, dans le champ de l’agrément simple (aujourd’hui dénommé « déclaration »), étaient principalement les suivantes :

  • Entretien ménager (ménage et repassage à domicile)
  • Garde d’enfants de plus de trois ans

A partir d’avril 2009, l’obtention de l’agrément qualité (aujourd’hui dénommé « agrément ») a permis à ADOMIS d’ajouter à son offre les prestations suivantes :

  • Aide à l’autonomie auprès des personnes âgées et dépendantes
  • Garde d’enfants de moins de 3 ans 
  • 2011 : ouverture d’un établissement secondaire à Belfort pour couvrir le Territoire de Belfort.
  • 2012 : ouverture d’un établissement secondaire à Pontarlier
  • Fin 2013 : début de la commercialisation de la franchise ADOMIS
  • 2014 : ouverture des premiers franchisés ADOMIS à Paris et Marseille
  • 2015 : deux nouvelles ouvertures sont prévues sur le premier semestre 2015
  • 2016 : Ouverture des agences à Vogüé (Nord-Ardèche) et à Annonay (Sud-Ardèche), à Strasbourg et à Lyon

En 2016, le Groupe EPS représente un chiffre d’affaire de 4.5 M€ pour 220 salariés, représentant environ 100 ETP (équivalents temps plein) 

 

ADOMIS représente un chiffre d’affaire de 900 K€ pour 80 salariés, représentant environ 28 ETP

 
 




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Vidéos Interviews

formation et assistance des franchisés

La formation du franchisé : 

ADOMIS a mis au point une session de formation théorique de 3 semaines suivie d’une période d’immersion d’1 semaine en agence pour permettre à l’entrepreneur de maîtriser tous les aspects de son futur métier.

  • Marché du service à la personne, règlementations
  • Les différentes prestations : Aide à l’autonomie, Garde d’enfants, Entretien ménager
  • Commercial, ventes
  • Communication
  • Relations avec les prescripteurs
  • Système d’information ADOMIS : gestion clients, facturation, règlements, gestion personnel, planning, paye
  • Suivi de la qualité, gestion des non-conformités
  • Gestion du personnel 
  • Gestion de l’agence 
  • Gestion administrative


Assistance : 

ADOMIS met à disposition du franchisé des services dédiés et des outils opérationnels à forte valeur ajoutée, exploitables immédiatement, comme par exemple : 


Aide au démarrage

Aide au choix du statut juridique et délivrance de statuts types, business plan avec un expert-comptable référencé, aide à la recherche de financement…

ADOMIS assiste ses partenaires franchisés dans la création de leur société s’ils le souhaitent. 

L’obtention de l’agrément fait également l’objet d’un accompagnement personnalisé.

Une planification du lancement de l’activité est proposée par ADOMIS au moment de l’ouverture de l’agence et pendant toute la première année.


Le Support du Back Office

ADOMIS met à disposition des franchisés une plateforme de services dédiés au développement de leur activité.

  • Call center : grâce à la gestion des appels le franchisé peut se consacrer pleinement à sa stratégie de développement
  • Logiciel métier : devis, facturation, gestion des intervenants et des plannings… le fonctionnement quotidien simplifié, standardisé
  • Paye : logiciel de paye paramétré et interfacé avec le logiciel métier
  • Internet : un site Internet dédié pour chaque franchisé et accès à l’intranet du franchiseur


La communication

ADOMIS avec son agence spécialisée fournit l’ensemble du kit de communication nécessaire. Cartes de visite, plaquettes, chemises, flyers, totem, signalétique agence, site Internet…tous les outils sont élaborés selon une identité graphique propre à ADOMIS.

ADOMIS élabore avec le franchisé le plan d’actions de communication locale sur l’année : site Internet et son référencement, documents d’édition, salons, stratégie médias, relations presse…


Assistance continue

ADOMIS propose à ses franchisés une assistance à deux niveaux :

  • l’interlocuteur au quotidien est l’animateur dédié au franchisé
  • l’assistance de second niveau est assurée par le référent métier.

L’animateur réseau effectue des visites régulières auprès du franchisé.

 

profil requis pour le franchisé ADOMIS

  • Expérience en management
  • Expérience en gestion économique et financière
  • Compétences métier ou diplôme
  • Compétences d’animation
  • Connaissance du tissu économique et social local
  • Compétences commerciales
Pour rejoindre le réseau ADOMIS et profiter de tous ses atouts, plusieurs conditions gages de réussite doivent néanmoins être remplies :
  • Posséder une expérience dans le management d’équipe
  • Savoir développer un réseau de prescripteurs auprès des organismes qui gèrent l’aide à domicile
  • Avoir une qualification correspondant aux prérequis de l’agrément : 
    • diplôme dans le secteur social ou médico-social
    • diplôme ou expérience dans le domaine du management / ressources humaines
  • Aimer le travail en équipe
  • Avoir une bonne connaissance du secteur géographique demandé

Les candidats doivent correspondre au profil suivant :

Savoir-être :
  • L’ambition, l’envie d’entreprendre
  • La volonté de s’impliquer dans la vie du réseau de Franchise
  • L’aptitude aux relations humaines, l’ouverture aux autres
  • Le respect du client, le respect des salariés  
  • La rigueur

Savoir-faire :
  • Manageur d’équipes d’intervenants
  • Compétences commerciales
  • Bon gestionnaire  
  • Savoir-faire organisationnel
  • Créer et développer un réseau relationnel local
  • S’assurer que le concept du Franchiseur est bien respecté dans son activité au quotidien

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Rubrique Franchise Aide à la personne

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