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FRANCHISE VAKOM

Le sens de l'humain

Développer et optimiser le capital humain des entreprises
  • apport personnel
    0 €
  • droits
    d’entrée
    20 000 €
  • aide au financement
    oui
  • Formation
    oui
  • investissement global
    60 000 €
  • droits d’entrée
    Ca réalisable après 2 ans
    80 000 à 150 000 €
  • Redevance fonctionnement : 0
  • Redevance publicitaire : 0
  • Royalties : 5% du CA
  • Surface moyenne : 20 m2
  • Type de contrat : Franchise

Interviews

présentation du concept

NOTRE METIER : 



Accompagner les dirigeants de PME-PMI à développer et optimiser le capital humain de leur entreprise autour de 6 activités :

  • LE CONSEIL
  • LA FORMATION
  • LE RECRUTEMENT ET L’ÉVALUATION
  • L’ORIENTATION PROFESSIONNELLE
  • LE COACHING
  • LA CONFERENCE

 

 

 NOTRE CONCEPT : LE SENS DE L’HUMAIN


La réussite d’une entreprise ou d’une structure quelle qu’elle soit ne repose pas seulement sur la qualité de ses produits, de ses services, sur l’excellence de sa gestion. Elle repose surtout et avant tout sur son capital humain.

Il s’agit en fait de réussir à mieux travailler ensemble en conciliant le bien être et l’efficacité. Cela n’est réalisable que dans l’esprit d’une parfaite cohésion et cohérence.

Des personnes malheureuses dans leur entreprise peuvent-elles être efficaces ? L’entreprise est une communauté humaine où il doit faire bon de vivre. Se sentir bien dans sa mission, dans son entreprise, c’est aussi se prendre en main et ne plus seulement attendre une meilleure organisation, un meilleur management, une meilleure communication venant des autres. Chaque individu doit pouvoir optimiser son potentiel relationnel.



Nos missions permettent de développer :


La cohésion :
Par l’incitation des membres d’un groupe, d’une équipe à participer, à coopérer pour devenir solidaires. C’est une motivation et une identité d’objectifs alliées à la confiance mutuelle.

La cohérence :
Par le respect de la stratégie, de l’organisation, des objectifs dans une logique interne transparente et compréhensible de tous.

Le capital humain :
En accompagnant les personnes à devenir acteur de leur propre changement, responsable de leur devenir et entrepreneur de leur vie professionnelle.
La mission de VAKOM et des partenaires du réseau HERES est d’aider l’entreprise à créer les conditions pour optimiser l’efficacité individuelle et collective.

 



Ces activités sont réunies autour d'une méthode commune et exclusive : la méthode OPR

 

carte de france des implantations du réseau Vakom

 

 

 

 

 

demander une documentation afin d’en savoir plus sur ce réseau

les chiffres VAKOM

  • 1989date de création du réseau
  • 2008date du lancement en franchise
  • 28nombre d’implantations et / ou de franchisés

historique de la franchise VAKOM

Depuis 28 ans, VAKOM accompagne les dirigeants de PME/PMI à développer et optimiser le capital humain de leur entreprise autour de ces 6 grandes activités.

Cette ambition et cette réussite se sont vu récompenser par la FFF (Fédération Française de la Franchise) et l’IREF (Fédération des Réseaux Européens de partenariat et de Franchises).

2017 Jean-Louis FEL reçoit le ruban d’argent franchiseur de la Fédération Française de la Franchise. Elle récompense les franchiseurs les plus compétitifs et les plus innovants, les franchisés les plus performants et les plus investis dans le tissu économique local, ainsi que les partenaires de la franchise.

Le concours de l’IREF, sous le haut patronage du Ministère de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique, valorise les enseignes performantes du paysage commercial.

2017 VAKOM à Quimper reçoit le trophée « Meilleurs Franchisés et Partenaires de France». 

Mention spéciale « Ambassadeur du réseau ».

2016 VAKOM à La Réunion reçoit le trophée « Meilleurs Franchisés et Partenaires de France».

2016 VAKOM à Nantes, Emmanuelle RONDEAU reçoit le trophée « Meilleurs Franchisés et Partenaires de France». 

Mention spéciale « Entreprise Performante ».

2015 VAKOM à Annecy ; Mickaël RICQUART reçoit le trophée « Meilleurs Franchisés et Partenaires de France». 

Mention spéciale « Entreprise responsable ».

2013 VAKOM à la Roche sur Yon, Jean-Marie PILLENIERE reçoit le trophée « Meilleurs Franchisés et Partenaires de France »

2012 VAKOM SAS reçoit le trophée « Espoirs des Réseaux de Franchise et de Partenariat ».

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Interviews

formation et assistance des franchisés

  • Parcours de formation : 17 000 €
  • 35 jours de formation et d'accompagnement terrain

 

franchise vakom       franchise vakom  
 Fabien BREARD (dirigeant de VAKOM à Caen)                                                                               Jean-Louis FEL (Président de VAKOM et créateur de méthode OPR)   Frédérique DEGREMONT (Directrice du réseau de la franchise VAKOM)                                       Charlotte NICAISE (Dirigeante de VAKOM à Amiens),                            Pascal GALLIER (dirigeant de VAKOM Rouen et le Havre)                                                              Frédérique DEGREMONT (Directrice du réseau de la franchise VAKOM)
 Charlotte NICAISE (Dirigeante de VAKOM à Amiens)
 Guénoline JAUNET (dirigeante de VAKOM à Evreux) 

profil requis pour le franchisé VAKOM

  • Expérience en management
  • Expérience en gestion économique et financière
  • Compétences métier ou diplôme
  • Compétences d’animation
  • Connaissance du tissu économique et social local
  • Compétences commerciales

Toute personne ayant :

  • Une soif d’entreprendre
  • Une expérience acquise en tant que :
    • Cadre dirigeant
    • Cadre supérieur
    • Consultant
    • Créateur d’entreprise
  • Des aptitudes à la vente, à la négociation
  • Une capacité à mener des projets
  • Un intérêt pour l’accompagnement individuel et collectif
  • Un désir de vous investir dans un réseau

 
 

Interviews

les dernières actualités du réseau VAKOM

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