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FRANCHISE VAKOM

Le sens de l'humain

Développer et optimiser le capital humain des entreprises
  • apport personnel
    0 €
  • droits
    d’entrée
    20 000 €
  • aide au financement
    oui
  • Formation
    oui
  • investissement global
    60 000 €
  • droits d’entrée
    Ca réalisable après 2 ans
    80 000 à 150 000 €
  • Redevance fonctionnement : 0
  • Redevance publicitaire : 0
  • Royalties : 5% du CA
  • Surface moyenne : 20 m2
  • Type de contrat : Franchise

Interviews

présentation du concept

NOTRE METIER : 



Accompagner les dirigeants de PME-PMI à développer et optimiser le capital humain de leur entreprise autour de 6 activités :

  • LE CONSEIL
  • LA FORMATION
  • LE RECRUTEMENT ET L’ÉVALUATION
  • L’ORIENTATION PROFESSIONNELLE
  • LE COACHING
  • LA CONFERENCE

 

 

 NOTRE CONCEPT : LE SENS DE L’HUMAIN


La réussite d’une entreprise ou d’une structure quelle qu’elle soit ne repose pas seulement sur la qualité de ses produits, de ses services, sur l’excellence de sa gestion. Elle repose surtout et avant tout sur son capital humain.

Il s’agit en fait de réussir à mieux travailler ensemble en conciliant le bien être et l’efficacité. Cela n’est réalisable que dans l’esprit d’une parfaite cohésion et cohérence.

Des personnes malheureuses dans leur entreprise peuvent-elles être efficaces ? L’entreprise est une communauté humaine où il doit faire bon de vivre. Se sentir bien dans sa mission, dans son entreprise, c’est aussi se prendre en main et ne plus seulement attendre une meilleure organisation, un meilleur management, une meilleure communication venant des autres. Chaque individu doit pouvoir optimiser son potentiel relationnel.



Nos missions permettent de développer :


La cohésion :
Par l’incitation des membres d’un groupe, d’une équipe à participer, à coopérer pour devenir solidaires. C’est une motivation et une identité d’objectifs alliées à la confiance mutuelle.

La cohérence :
Par le respect de la stratégie, de l’organisation, des objectifs dans une logique interne transparente et compréhensible de tous.

Le capital humain :
En accompagnant les personnes à devenir acteur de leur propre changement, responsable de leur devenir et entrepreneur de leur vie professionnelle.
La mission de VAKOM et des partenaires du réseau HERES est d’aider l’entreprise à créer les conditions pour optimiser l’efficacité individuelle et collective.

 



Ces activités sont réunies autour d'une méthode commune et exclusive : la méthode OPR

 

carte de france des implantations du réseau Vakom
 

 

 

 

demander une documentation afin d’en savoir plus sur ce réseau

les chiffres VAKOM

  • 1989date de création du réseau
  • 2008date du lancement en franchise
  • 22nombre d’implantations et / ou de franchisés

historique de la franchise VAKOM

Depuis 28 ans, VAKOM accompagne les dirigeants de PME/PMI à développer et optimiser le capital humain de leur entreprise autour de ces 6 grandes activités.


Dotée d’une démarche qui lui est propre, l’OPR® (Optimisation du Potentiel Relationnel), VAKOM propose des méthodes de management, de vente, de gestion des ressources humaines et des relations interpersonnelles, axées sur l’optimisation de la communication et l’amélioration des relations par un travail sur les comportements.


VAKOM s’est développée dès 2000 sur le territoire national au travers de l’animation d’un réseau de partenaires (entreprises et/ou organisation) autour de l’utilisation autonome de la méthode OPR®.


En 2008, VAKOM rend accessible, par la franchise, le métier de Conseil en Ressources et Relations Humaines.


A ce jour, le réseau VAKOM compte 2 implantations en noms propres : Rouen et le Havre et  20 franchises : Albi, Angers, Annecy, Bayonne, Bordeaux, Caen, Cholet, La Roche sur Yon, la Réunion, Lille, Lyon, Mâcon, Melun, Nantes, Nice, Paris (2 implantations), Quimper, Rennes, Strasbourg.


Notre objectif est de dépasser rapidement les 40 structures et d’atteindre les 100 franchises VAKOM sous 10 ans.


Cette ambition et cette réussite se sont vues récompenser par l’IREF (Fédération des Réseaux Européens de partenariat et de Franchises)  :

  • 2012 VAKOM reçoit le trophée « Espoirs des Réseaux de Franchise et de Partenariat »
  • 2013 VAKOM à la Roche sur Yon reçoit le trophée « Meilleurs Franchisés et Partenaires de France»
  • 2015 VAKOM à Annecy reçoit le trophée « Meilleurs Franchisés et Partenaires de France». Cette remise de prix a été récompensée d’une mention spéciale « Entreprise responsable ».
  • 2016 VAKOM à La Réunion reçoit le trophée « Meilleurs Franchisés et Partenaires de France».
  • 2016 VAKOM à Nantes reçoit le trophée « Meilleurs Franchisés et Partenaires de France». Cette remise de prix a été récompensée d’une mention spéciale « Entreprise Performante ».


Ce concours, sous le haut patronage du Ministère de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique, valorise les enseignes performantes du paysage commercial.

 
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Interviews

formation et assistance des franchisés

  • Parcours de formation : 17 000 €
  • 26 jours de formation et assistance
  • 1 accompagnement de 8 jours

 

Renouvellement du partenariat de franchise Vakom à La Roche sur Yon
De gauche à droite :
Laëtitia Pillenière (Responsable comptable et financier de Vakom la Roche sur Yon et Cholet),
Julie Vettori (consultante associée Vakom à la Roche sur Yon),
Jean-Louis Fel (Président de Vakom et créateur de la méthode OPR®),
Jean-Marie Pillenière (dirigeant de Vakom à la Roche sur Yon et Cholet),
Carole Bouvier (Consultante Vakom à Cholet),
Frédérique Dégremont (Directrice du réseau de la franchise VAKOM)
Signature d’une franchise à Lyon (février 2016)
De gauche à droite : 
Jean-Louis Fel (Président de Vakom et créateur de la méthode OPR®),
Virginie SENDER (dirigeante de Vakom à Lyon),
 Frédérique Dégremont (Directrice du réseau de la franchise VAKOM)



 

profil requis pour le franchisé VAKOM

  • Expérience en management
  • Expérience en gestion économique et financière
  • Compétences métier ou diplôme
  • Compétences d’animation
  • Connaissance du tissu économique et social local
  • Compétences commerciales

Toute personne ayant :

  • Une soif d’entreprendre
  • Une expérience acquise en tant que :
    • Cadre dirigeant
    • Cadre supérieur
    • Consultant
    • Créateur d’entreprise
  • Des aptitudes à la vente, à la négociation
  • Une capacité à mener des projets
  • Un intérêt pour l’accompagnement individuel et collectif
  • Un désir de vous investir dans un réseau

 
 

Interviews

les dernières actualités du réseau VAKOM

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