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FRANCHISE BEBE 9

Le Grand Spécialiste du Bonheur

1er réseau coopératif spécialisé dans l'équipement de la naissance : puériculture, mobilier, textile, cadeaux
  • apport personnel
    100 000 €
  • droits
    d’entrée
    12 000 €
  • aide au financement
    non
  • Formation
    oui
  • investissement global
    375 000 € (hors pas-de-porte)
  • droits d’entrée
    Ca réalisable après 2 ans
    1 000 000 €
  • Redevance fonctionnement : 2 250 €
  • Redevance publicitaire : 2 600 €
  • Royalties : 2 500 €
  • Surface moyenne : de 150m² à 1 000m²
  • Type de contrat : Licence de marque

présentation du concept

Bébé 9 représente un réseau moderne et performant, très bien identifié exprimant parfaitement son concept de spécialiste de la puériculture.

Une surface de vente organisée en zones thématiques correspondant à chaque univers de l'équipement de bébé.

Des magasins chaleureux et conviviaux qui incarnent le plaisir et le bien-être, proposant des aménagements clairs valorisant l'accueil, le choix, l'information, le confort.

 

 


 

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les chiffres BEBE 9

  • 1965date de création du réseau
  • 1965date du lancement en franchise
  • 180nombre d’implantations et / ou de franchisés

historique de la franchise BEBE 9

  • 1966 : création de France Maternité, groupement de spécialistes en puériculture, textile enfant et future maman.
  • 1988 : l'enseigne bébé 9 remplace celle de France Maternité.
  • 2007 : premier film publicitaire à la télé
  • 2009 : mise en place de la charte bébé 9
  • 2011 : nouveau concept d'agencement
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Type d'emplacement souhaité :

  • Un emplacement n°1 ou n°1 bis en galeries commerciales, retail park
  • Zone de chalandise minimale HABITANTS : 100 000,00 hab.
  • Nombre moyen de salariés d'une unité : 5

formation et assistance des franchisés

  • Formation initiale et continue

profil requis pour le franchisé BEBE 9

  • Expérience en management
  • Expérience en gestion économique et financière
  • Compétences métier ou diplôme
  • Compétences d’animation
  • Connaissance du tissu économique et social local
  • Compétences commerciales


Homme/femme de 30 à 45 ans ayant une expérience dans le commerce et le management et parent d'au moins 1 enfant.

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