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FRANCHISE CRONO CONCEPT

Pour des managers efficaces et sereins

Conseil, formation et coaching en management d’équipes
  • apport personnel
    25 000 €
  • droits
    d’entrée
    25 000 €
  • aide au financement
    oui
  • Formation
    oui
  • investissement global
    54.5 K€
  • droits d’entrée
    Ca réalisable après 2 ans
    70 à 100 K€
  • Redevance fonctionnement : 0
  • Redevance publicitaire : 2.5%
  • Royalties : 8%
  • Surface moyenne : Néant
  • Type de contrat : Franchise

Vidéos

présentation du concept

Crono Concept a choisi de développer un réseau de cabinets sur le modèle de la franchise

Il propose une offre complète de prestations managériales à destination des dirigeants de PME (cf L’Arbre du Management)

Notre Concept


Les méthodes de formation et d’accompagnement présentent toutes une double originalité :

  • Elles allient savoir faire et savoir être, opérationnel et émotionnel
  • Elles s’appuient sur les valeurs humaines de ses clients

Crono Concept® est un franchiseur conscient de ses obligations vis-à-vis de ses franchisés :
 
La réussite est démontrée

  • Le savoir-faire est décrit dans un manuel en ligne sur une plateforme intranet
  • L’assistance est décrite en détail dans le contrat : c’est une obligation à la charge du Franchiseur
  • La formation initiale est très structurée: pratique et théorique


Les principaux points forts :

  • Le contrat respecte le code de déontologie européen de la franchise
  • Les prestations de Crono Concept® sont réactualisées constamment pour mieux répondre à la demande de ses clients.
  • Une gestion libre de son temps et de son travail
  • Un statut de consultant indépendant au sein d’un réseau qui a fait ses preuves
  • Une structure flexible et souple : pas de stock, pas de local commercial, pas de salarié…
  • Des techniques commerciales efficaces (taux de transformation prospect / client > 12%) et respectueuses du client, appuyées par un marketing pointu et des outils de communication attractifs

       


 

les chiffres CRONO CONCEPT

  • 2002date de création du réseau
  • 2008date du lancement en franchise
  • 8nombre d’implantations et / ou de franchisés

historique de la franchise CRONO CONCEPT

  • 2002 : création de Crono Concept® par Alain Humbert qui ne propose alors que deux produits et dirige en parallèle une autre entreprise
  • 2004 : pour faire face à la demande croissante, Alain Humbert décide de travailler à temps complet pour Crono Concept®
  • 2005 : Alain Humbert obtient les certifications PNL, ETC
  • 2009 : développement du réseau avec l’intégration d’une première promotion de licenciés et recrutement d’une consultante salariée
  • 2010 : intégration d’une deuxième promotion de licenciés
  • 2011 : transformation de la licence en franchise

Vidéos

formation et assistance des franchisés

Formation initiale :

  • 8 séminaires de 3 jours espacés d’une semaine.
  • Accompagnement physique et téléphonique à la mise en place des actions commerciales pendant les inter-séminaires.
  • L’élaboration d’un rétro planning pour gérer au plus juste les 3 temps : Formation initiale, prospection et démarches administratives.


Assistance :

  • Le franchiseur prend à sa charge la création et l’impression de tous les documents et outils marketing personnalisés
  • Un manuel opératoire en ligne sur une plate forme intranet

Réunions :

  • une convention nationale d’une semaine
  • 2 réunions régionales de 2 jours chacune
  • 4 visites (1/2 journée mini) du franchiseur.

profil requis pour le franchisé CRONO CONCEPT

  • Expérience en management
  • Expérience en gestion économique et financière
  • Compétences métier ou diplôme
  • Compétences d’animation
  • Connaissance du tissu économique et social local
  • Compétences commerciales

Le franchisé, homme ou femme :

  • Est titulaire d’un niveau Bac + 3 minimum et d’un diplôme d’une école de coaching/développement personnel ou s’engage à le passer
  • Dispose d’une expérience de 10 ans au moins en entreprise dont 5 de  management d’équipe
  • Est à l’aise dans la prise de parole en public
  • Est tenace et ouvert, il a le goût du contact avec le client 
  • A une âme d’entrepreneur et souhaite investir son temps et son énergie pour construire sa clientèle
  • Comprend et accepte les avantages et les obligations liés à une relation de franchise

Vidéos

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