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FRANCHISE Lynx RH

Devenez dirigeant d’une agence de recrutement innovante !

Concept innovant d’agences de travail temporaire et permanent dédiées aux profils spécialisés
  • apport personnel
    25 000 €
  • droits
    d’entrée
    35 000 €
  • aide au financement
    oui
  • Formation
    oui
  • investissement global
    70 000 à 90 000€
  • droits d’entrée
    Ca réalisable après 2 ans
    1 000 000 €
  • Redevance fonctionnement : Entre 4 et 5% du CA
  • Redevance publicitaire : -
  • Royalties : -
  • Surface moyenne : 50 m²
  • Type de contrat : Franchise

présentation du concept

Devenez dirigeant d’une agence de recrutement innovante !


agence lynx rh de Paris 11


Lynx RH est l’unique réseau de cabinets de recrutement spécialisés, développé en franchise. Les agences proposent des prestations en CDI, CDD et intérim de profils de niveau Bac+2 à Bac+5 évoluant dans les domaines tertiaire, ingénierie et informatique.


Une approche innovante du recrutement sur les domaines spécialisés (Tertiaire, Ingénierie et Informatique)

Le réseau Lynx RH est membres du groupe Alphyr, classé 1ère start-up de l’année 2016 au classement l’Express/Ernst & Young. Lynx RH se distingue sur son marché grâce à son approche innovante.


  • Une approche digitale du recrutement

Les cabinets de recrutement Lynx RH s’appuient sur un concept innovant : un positionnement en étage pour un recrutement effectué uniquement à partir des canaux digitaux (Job board, sites emplois, CVthèques, réseaux sociaux). Digital dans son ADN, le groupe a développé une architecture informatique en mode « cloud » qui permet aux agences de disposer des logiciels à distance et de mutualiser les outils entre tous les acteurs du réseau. La solution de dématérialisation des documents RH vient d’être déployée sur l’ensemble du réseau et les dernières tendances en recrutement sont testées en permanence


  • Des consultants polyvalents

Les agences Lynx RH proposent à leurs clients un interlocuteur unique, tout au long du processus de recrutement. Les consultants sont capables d’effectuer leurs démarches de prospection commerciale, le ciblage et l’évaluation des candidats ainsi que l’ensemble des tâches administratives liées au travail temporaire.


  • Un réseau développé en franchise

Sur un marché essentiellement composé de réseaux succursalistes, Lynx RH se distingue grâce à son modèle de développement en franchise et garantit la réactivité et l’engagement propre aux entrepreneurs tout en alliant les moyens des grands groupes.


Les points de différenciation Lynx RH convergent tous vers un service de recrutement d’exception. Un taux de 97% de satisfaction a été exprimé par nos clients selon l’enquête réalisée par ODITY auprès de 641 répondants.


Un marché dynamique

marché de l'intérim en 2017


Devenir un acteur local de l’emploi

L’activité d’une agence Lynx RH consiste à mettre les bonnes personnes au bon endroit. Pour ce faire, les consultants sont chargés d’identifier les besoins en recrutement des entreprises locales et de les faire correspondre avec les profils de candidats préalablement ciblés et évalués en suivant un cahier des charges rigoureux. 


En devenant franchisé Lynx RH, vous prenez part à la vie économique de votre région. Pour les candidats, les missions d’intérim représentent une opportunité d’insertion sur le marché du travail et pour les entreprises, le recours à cette forme souple d’emploi offre une flexibilité indispensable pour gérer de manière réactive les fluctuations de la demande.


Appartenir à un groupe aux valeurs fortes

Alphyr se fonde sur des valeurs qui irradient l’ensemble du groupe. Avant tout, l’humain est placé au cœur des préoccupations, et en parallèle sont cultivés : un esprit entrepreneurial, un goût pour l’excellence et une éthique forte. 

 

 

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les chiffres Lynx RH

  • 2009date de création du réseau
  • 2009date du lancement en franchise
  • 21nombre d’implantations et / ou de franchisés

historique de la franchise Lynx RH

L’histoire d’une rencontre entre des passionnés

Alphyr, franchiseur des réseaux aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical est né de la rencontre entre des individus passionnés par le secteur du travail temporaire et issus de grandes structures. Les deux cofondateurs, Alexandre Pham et Rémy Sultan, ont souhaité développer un réseau d’agences sous un concept différent. Arnaud Weckonski, également expert du secteur des ressources humaines, rejoint les deux cofondateurs en tant que directeur associé. Leur expérience opérationnelle du secteur leur avait démontré que le succès d’une agence de recrutement et de travail temporaire dépendait à la fois de la mise en place de méthodes et d’outils spécifiques et d’un engagement important de la part du personnel de l’agence. La forme contractuelle de la franchise leur apparaissait donc comme tout à fait pertinente pour répondre au secteur du recrutement et du travail temporaire. 


Par souci de garder une longueur d’avance sur son marché, Alphyr a pris un tournant dans son aventure et lancé en 2016 son agence d’intérim 100% en ligne sous la marque MisterTemp.


Quelques dates :

  • 2009 : Création du groupe avec la 1ère agence Lynx RH à Paris
  • 2014 : Trophée des Révélations de la Franchise en 2014
  • 2015 : 50ème  agence
  • 2016 : N°1 au classement des start-up de l’année édité par l’Express en partenariat avec Ernst & Young
  • 2017 : 72 agences dont 1 au Canada
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ouvrir une franchise Lynx RH

L’investissement initial requis est de 25 000 € minimum pour un investissement total de 80 000 à 90 000 euros.


Le processus de sélection réciproque est le suivant :

  1. Prise de contact et dépôt du dossier de candidature
  2. Echanges avec les équipes et immersion en agence
  3. Signature du DIP
  4. Signature du contrat de franchise
  5. Préparation du lancement
  6. Ouverture de l’agence


Le contrat de franchise est signé pour une durée de 7 ans.

formation et assistance des franchisés

La transmission du savoir-faire repose sur 3 piliers :

  1. Les formations initiales et continues : dispensées au cours de 3 semaines à l’entrée du réseau puis à raison de 5 jours par an à la suite, elles couvrent l’ensemble des champs de compétences dont la maitrise est nécessaire pour mener son agence au succès : juridique, gestion financière et administrative, commercial, méthodes de recrutement et outils de gestion.

  2. L’animation du réseau : les directeurs du développement régionaux sont chargés d’animer les agences du réseau. Ils disposent d’une réelle expertise du travail temporaire et délivrent un accompagnement à la carte aux franchisés qui peuvent se reposer sur eux au quotidien. En parallèle, le réseau s’anime autour de différentes commissions, réunions régionales et conventions qui permettent aux franchisés d’échanger sur leurs bonnes pratiques et de faire-évoluer le savoir-faire de manière collaborative et conviviale.

  3. L’équipe support : 20 personnes réparties sur les départements finances, back-office, marketing, communication, informatique et juridique sont dédiées au support des agences pour répondre à chacune de leurs questions.
 

profil requis pour le franchisé Lynx RH

  • Expérience en management
  • Expérience en gestion économique et financière
  • Compétences métier ou diplôme
  • Compétences d’animation
  • Connaissance du tissu économique et social local
  • Compétences commerciales

Les franchisés du réseau présentent le profil type suivant : âgés de 35 à 50 ans en moyenne, ils sont autant d’hommes que de femmes et ont exercé des fonctions diverses (cadres commerciaux, responsable logistique, responsable des achats, anciens salariés du travail temporaire, etc.).


Pour assurer son succès, le directeur d’une agence Lynx RH doit disposer des qualités ci-dessous :

Esprit entrepreneurial 

Fibre commerciale 

Souci de la personne

Excellente capacité de gestion

Ethique forte et sens du collectif

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