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FRANCHISE ODYSSEE PME

Le service de recrutement dédié aux PMEs du groupe ODYSSEE RH

Réseau de consultants en ressources humaines spécialisé sur les petites et moyennes entreprises
  • apport personnel
    5 000 €
  • droits
    d’entrée
    5 000 €
  • aide au financement
    non
  • Formation
    oui
  • investissement global
    15 000 €
  • droits d’entrée
    Ca réalisable après 2 ans
    120 000 €
  • Redevance fonctionnement : 500€ / mois
  • Redevance publicitaire : 0
  • Royalties : 20%
  • Surface moyenne : pas besoin de local
  • Type de contrat : Partenariat

présentation du concept

Devenir consultant RH pour les PME
avec le réseau Odyssée PME


Le recrutement by Odyssée RH : recrutement en CDI / CDD sur tous types de métiers et tous secteurs d'activité.


Odyssée RH est un cabinet de conseil RH innovant et dynamique qui connaît une croissance forte et régulière depuis sa création en 2009.

Avec plus de 150 postes en CDI par mois à pourvoir chez nos clients, nous avons développé des méthodes, outils et références qui font de notre groupe un acteur incontournable du recrutement.


Ce sont ces méthodes et outils que nous mettons aujourd’hui à la disposition des consultants du réseau Odyssée PME.


Pourquoi rejoindre le réseau Odyssée PME pour devenir consultant RH ?

Nous mettons à votre disposition les moyens d'une réussite rapide : formation initiale puis continue tout au long de votre activité, accès aux bases de CV, CRM, marketing, documents types...


Vous bénéficiez également d'un accompagnement au quotidien par une équipe support dédiée.


Vous assurez ainsi à vos clients 5 garanties essentielles : 

  • Un patron de PME qui comprend les attentes et les besoins de ses clients et qui sait se mobiliser.
  • Un accompagnement en proximité tout au long du process de recrutement.
  • La mise à disposition des moyens de recherche du groupe ODYSSEE RH.
  • Des délais maîtrisés : recrutement en 15 jours
  • Un coût maîtrisé également avec une tarification au succès.
demander une documentation afin d’en savoir plus sur ce réseau

les chiffres ODYSSEE PME

  • 2009date de création du réseau
  • 2015date du lancement en franchise
  • 20nombre d’implantations et / ou de franchisés

historique de la franchise ODYSSEE PME

Créé en 2009, le cabinet de recrutement ODYSSEE RH est un des leaders du recrutement et compte aujourd'hui 45 consultants répartis sur tout le territoire. Plus de 200 recrutements en CDI sont réalisés tous les mois par 50 grandes entreprises françaises clientes du cabinet qui confient chaque année à ODYSSEE RH tout ou partie de leurs besoins de recrutement.


La clé du succès repose sur une approche rationnelle du recrutement :

  1. un sourcing de CV hors du commun basé sur des innovations exclusives. 
  2. une sélection sur la base de critères 100% objectifs 
  3. une prestation simple, au succès et économique.


Service initialement réservé aux grands comptes nationaux, ODYSSEE RH créé en 2015 ODYSSEE PME, réseau de partenaires locaux mettant ses prestations à disposition des PME pour leurs propres recrutements.

demander une documentation afin d’en savoir plus sur ce réseau

formation et assistance des franchisés

  • Formation initiale de 10 jours
  • formation continue avec des ateliers commerciaux et des modules de formation complémentaire RH chaque semaine.

profil requis pour le franchisé ODYSSEE PME

  • Expérience en management
  • Expérience en gestion économique et financière
  • Compétences métier ou diplôme
  • Compétences d’animation
  • Connaissance du tissu économique et social local
  • Compétences commerciales

Avez-vous le bon profil pour devenir consultant RH avec Odyssée PME ?

Devenir consultant Odyssée PME, c'est mettre l'humain au centre de sa relation avec ses clients tout en leur apportant des solutions concrètes et une qualité de service irréprochable.


Ténacité et sens commercial seront également nécessaires afin de mener à bien votre activité.


De bonnes qualités de gestion et d'organisation vous seront également très utiles.


En quelques mots,

  • Vous connaissez le recrutement ou êtes prêt à l’apprendre ?
  • Vous avez un fort tempérament commercial et vous vous reconnaissez dans cette réflexion entrepreneuriale ?
  • Vous faites preuve de rigueur, d'un sens certain du service et de qualités organisationnelles ?
  • Vous avez peut-être déjà créé votre activité de conseil en recrutement et cherchez de nouveaux leviers de croissance ?

 

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