FRANCHISE VITALIS MEDICAL

Prenez votre carrière en main et devenez dirigeant d’une agence de
recrutement au concept unique et innovant !

Vitalis Médical est l’unique réseau de recrutement en intérim, vacation, CCD et CDI spécialisé dans le secteur de la santé et développé en franchise. Les agences Vitalis Médical interviennent dans les domaines suivants : médical, paramédical et médico-social.

Une approche innovante du recrutement dans la santé

Vitalis Médical est une enseigne du groupe Alphyr, franchiseur innovant et performant du secteur du travail temporaire, désigné 1ère start-up de l’année 2016 au classement l’Express et EY (Ernst & Young). Vitalis Médical adopte un positionnement différenciant sur son marché grâce à son approche innovante.

Une approche digitale du recrutement

Les agences du réseau Vitalis Médical sont résolument tournées vers les méthodes et outils de recrutement digitaux. Le sourcing des candidats s’effectue essentiellement via des outils numériques collaboratifs internes et des partenaires digitaux (CVthèques, job boards, sites emploi, réseaux sociaux). En veille active concernant les dernières tendances en matière de recrutement, Vitalis Médical expérimente en permanence les nouvelles solutions RH : dématérialisation des documents, architecture informatique en mode « cloud », entretiens vidéo, etc.

Des consultants polyvalents et experts du domaine de la santé

Les consultants Vitalis Médical font la différence sur leur marché grâce à leur expertise. Chacun d’eux dispose d’une connaissance pointue des métiers de la santé afin de répondre au plus près des besoins du client. Contrairement à ce qui est observé chez la concurrence, le client dispose d’un interlocuteur unique depuis le recueil de son besoin jusqu’à la facturation en passant par la présentation des candidats, en effet la même personne est en charge de chacune des étapes. Il s’agit pour le client d’une garantie de la bonne compréhension de son besoin et d’un traitement simplifié. Le réseau collabore déjà avec plus de 500 établissements. 

Des méthodes de gestion éprouvées

Afin de garantir au client la plus grande réactivité, nous avons mis en place des outils de gestion spécifiques et adaptés à ce secteur très exigent où les besoins en recrutement sont souvent marqués par l’urgence.

Un réseau développé en franchise

La performance d’une agence d’intérim et du recrutement est intimement liée à la réactivité et au savoir-faire de son directeur. L’organisation du réseau Vitalis Médical en franchise induit le statut de chef d’entreprise des directeurs d’agences, leur investissement financier et opérationnel favorise le plus grand engagement de leur part.

Les différences Vitalis Médical convergent vers un seul objectif : proposer une prestation d’excellence à leurs clients.

Un marché dynamique

Devenir un acteur incontournable des ressources humaines médicales

En permettant de remplacer des salariés absents après sélection et évaluation de leurs compétences, le recours à l’intérim dans le secteur de la santé permet d’assurer la bonne continuité des soins dans les établissements. Ainsi, en identifiant les profils adéquats d’infirmiers, aides-soignants, médecins, kinésithérapeute et autres professionnels de la santé disponibles, puis en les proposant aux établissements de votre région, vous devenez un acteur local incontournable des ressources humaines médicales.

Appartenir à un groupe aux valeurs fortes

En replaçant l’humain au cœur du processus de recrutement, nous fidélisons nos candidats et intérimaires. Tous nos candidats sont reçus en entretien et fidélisés. La proximité et la relation de confiance que nous cultivons avec chacun d’eux bénéficient à tous. 

L’histoire d’une rencontre entre des passionnés

En 2012, le groupe Alphyr fait l’acquisition du groupe Senioritage Santé qui est devenu Vitalis Médical en 2014. Les trois codirigeants, Alexandre Pham, Rémy Sultan et Arnaud Weckonski ont une passion pour les ressources humaines et conçoivent le recrutement autrement, loin des schémas appliqués dans les grands groupes. C’est donc sous leur impulsion que la marque Vitalis Médical a vu le jour, avec pour objectif d’intervenir sur un segment du marché alors inexploité par leurs deux premières enseignes du groupe (aquila RH et Lynx RH). Ils maintiennent le choix original et éprouvé d’un modèle de développement en franchise et réaffirment par là même, le rôle prépondérant de l’humain dans l’activité d’une agence d’emploi.

Un groupe avant-gardiste 

• Naissance du groupe en 2009
• 2014 : Acquisition du réseau Sénioritage Santé devenu Vitalis Médical
• 72 agences dont 1 Canada
• 95 millions de chiffres d’affaires 
• N°1 au classement des start-up de l’année édité par l’Express en partenariat avec Ernst & Young
• Offre multicanal : par souci de garder une longueur d’avance sur son marché, Alphyr a lancé en 2016 son agence d’intérim 100% en ligne sous la marque MisterTemp.

OUVRIR UNE AGENCE VITALIS MEDICAL

Investissement initial : 25 000 € minimum 

Investissement total : 60 000 à 70 000 €

Processus de sélection réciproque : demande d’informations > premiers échanges téléphoniques sur le concept et sur le projet du candidat > immersions en agence, rencontre du groupe et des dirigeants > signature du DIP avec la recherche de financements et de locaux en parallèle > signature du contrat de franchise au minimum 21 jours après le DIP > lancement opérationnel de l’agence. 

FORMATION

La transmission du savoir-faire repose sur 3 piliers :

1. Les formations initiales et continues : dispensées au cours de 3 semaines à l’entrée du réseau puis à raison de 5 jours par an à la suite.
2. L’animation du réseau : un accompagnement à la carte par des experts du secteur du travail temporaire, des réunions régionales, des outils collaboratifs à disposition du réseau, des commissions ayant vocation à faire évoluer le savoir-faire en commun et des conventions annuelles.
3. L’équipe support : 20 personnes à l’écoute des franchisés pour répondre au quotidien aux problématiques rencontrées dans l’activité sur les différents domaines : juridique, informatique, outils de gestion, communication et finance.

Avant tout, le candidat à la franchise Vitalis Médical doit disposer d’une réelle volonté d’entreprendre.  Le secteur du recrutement est exigent. Le franchisé devra faire preuve, d’une part, d’excellentes aptitudes commerciales pour développer son portefeuille client, et d’autre part d’un grand sens du relationnel puisqu’il sera en permanence au contact d’individus. Ce dernier aspect est particulièrement important dans le secteur de la santé au sein duquel les candidats et les clients sont généralement très attentifs aux valeurs accordées à l’être humain. La tenue d’une agence Vitalis Médical exige également de disposer de très bonnes capacités de gestion.

Des personnes issues du secteur de la santé seront très appréciées. Les profils ayant eu des fonctions cadres commerciales ou dans les ressources humaines constituent également des profils très attractifs.