RECRUTEMENT FRANCHISES :
Objectif : Recruter de nouveaux franchisés afin de répondre à l’extension nationale du réseau.
Envoi d’une Newsletter de communication personnalisée à 1 800 000 adresses sur l’année.
Le prestataire reçoit le nom de la personne intéressé, envoi par mail au candidat intéressé le dossier de la Franchise. Le prestataire relance le candidat 1 semaine après l’envoi des dossiers. Le prestataire gère également les candidatures que le franchiseur va avoir par d’autres sources de sites internet spécialisés.
Chaque semaine le prestataire transmet au franchiseur des courriels individualisés pour chaque candidature dite qualifiée au regard de vos exigences : profil et capacité de financement.
- Création et validation d’une newsletter qui nous permet de lancer une communication nationale sur une année pour présenter votre enseigne et recruter des candidats.
- Recrutement des candidats sur 2 axes :
- Envoi de la newsletter annuelle vers une base de données de 2 millions d’adresses mails professionnels créée depuis plusieurs années et classée par secteur d’activité et par département.
- Inscription sur un des sites internet de la franchise spécialisés.
- Mise en place d’un document de suivi candidats envoyé tous les 15 jours au franchiseur, création d’un questionnaire de validation de candidature, validation profil candidat par téléphone, validation finale par le franchiseur.
- Recherche du financement et des subventions.
- Recherche de solutions d’assurances.
- Ouverture Magasin :
- Rétro Planning d’ouverture et de mise en place du magasin : une fois le local trouvé, prise en charge du candidat par un suivi régulier des travaux avant ouverture : contact téléphonique franchisé et architecte hebdomadaire ou bi-mensuel suivant les besoins / Mise en place d’un rétro planning formalisé avant ouverture.
- Recrutement des équipes magasin : en support avec le franchisé si besoin.
- Plan de lancement publicité : suivant budget du franchisé, définir les supports de communication à mettre en oeuvre. Aide à la négociation.
- Inauguration du magasin : rétro-planning, organisation, liste des institutionnels à inviter.
- Rétro Planning d’ouverture et de mise en place du magasin : une fois le local trouvé, prise en charge du candidat par un suivi régulier des travaux avant ouverture : contact téléphonique franchisé et architecte hebdomadaire ou bi-mensuel suivant les besoins / Mise en place d’un rétro planning formalisé avant ouverture.
- Mise en place d’un document de suivi candidats envoyé tous les 15 jours au franchiseur, création d’un questionnaire de validation de candidature, validation profil candidat par téléphone, validation finale par le franchiseur.
- Envoi de la newsletter annuelle vers une base de données de 2 millions d’adresses mails professionnels créée depuis plusieurs années et classée par secteur d’activité et par département.
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